據臺媒《電子時報》報道，據業內人士稱，三星計劃申請延長部分工人的工作時間，并已經向韓國雇傭勞動部提交了一項特別請求，要求延長IT、人工智能開發、Micro項目團隊等部門的工作時間，將上限提高到每周64小時，遠超韓國勞動法規所規定的52小時上限。

　　而這項計劃的初衷，竟然是抵御OLED市場激烈的競爭態勢。

　　根據公開信息，2021年韓國LCD領域的第一把交椅被中國奪走后，以三星、LG為代表的韓國顯示巨頭一直致力于保持在下一代顯示技術領域的領先地位——OLED。

　　但是，伴隨著中國OLED技術的發展，三星、LG再次出現隱憂——2024年第一季度，中國顯示器企業占全球中小OLED市場（按出貨量計）的份額為53.4%，較2018年統計的44.9%實現大幅提升。

　　同時，以三星顯示器和LG顯示器為代表的韓國中小OLED市場份額從去年第四季度的55.1%下降到今年第一季度的46.6%。

　　三星和LG在OLED方面可能將進一步滑入生存戰的行列。

　　基于此，三星顯示（SDC）正在將內部技術人員（約50人）轉移到中小型OLED開發部門，并提出了每周64小時工作制的概念。在國際上的大多數國家，目前均規定每周工作時間不超過40小時，而韓國則一直都是例外，在2018年，韓國菜通過修正案，將韓社會的法定勞動時間從每周68小時縮短為52小時，即每周允許有12小時加班，加班費為正常工資的150%。

　　但短短6年后的今天，三星似乎又有意開上“歷史的倒車”。目前沒有消息判斷韓國勞動部門是否通過該申請。

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