最近關于小米的新聞和傳言接二連三，并且無比“喧囂”——小米集團總裁王翔月底退休；小米換帥盧偉冰上位；盧偉冰宣布“2023年你已不再需要一部電競手機”；小米年底快速、大量裁員為造車讓路；小米快遞發布公告稱自12月23日0時起關閉服務器……

　　整個脈絡非常明顯，開源節流、弱化甚至裁去支線，為造車讓渡更多人力和物力。在這些種種的的遮掩下，小米的另一則新聞卻鮮有人知——有網友反映：小米HR對個別被裁員的員工表示，維權者三代進不了小米。

　　這個話術就非常有意思了，在廣大普通網友的認知中，“查三代”是政審的代名詞，主要是對于涉密單位和公務員中的公檢法的部分關鍵崗位的應聘者，進行的身份上的審查。被小米這樣一家正在裁員的民營企業進行關聯，存在著一些問題：1、誰給企業人事權利來對求職者“查三代”；2、小米目前是否在通過違法手段進行“查三代”；3、小米在高端化的手機出到第三代就要裁員了，能堅挺到普通人的一家三代、成為一個百年品牌嗎……

　　同時也有部分網友回歸小米裁員本身：在年底急匆匆地只給N+2，是為了逃避給員工的年終獎嗎？小米現在還在進行校招，并且在11月被報道“猛招人”。是為了臟應屆生的簡歷嗎？

　　當而此次“查三代”的主體——小米公司的人事部門，在敗壞品牌聲譽方面，可以說是“罪行累累”——2018年小米突然關閉以為求職者的offer后被質詢時又改口歡迎入職；2017年小米校園招聘中對部分學生的專業進行了口頭羞辱……

　　是什么小米這么“驕傲”呢？是2022年連續三個季度營收、凈利潤均出現同比下滑嗎？是第一季度智能手機業務出現收入同比下降嗎？是第二季度小米IoT與生活消費產品、互聯網服務業務收入也開始同比下降嗎？還是第三季度，其他業務也失去了增長勢頭呢？

　　包括9月小米多次登上微博熱搜的#小米11系列屢曝質量問題遭維權#等話題，以及拋售缺陷產品小米11但售后承諾消失等行為。很難說得清，小米最近究竟是其自認為的轉型陣痛，還是網友口中的狗急跳墻了。

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