（2023年7月3日，南京）7月3日，博西中國2023暑期實習生項目在其總部大樓正式開營。該項目旨在深化企業與高校的強強聯動，培養人才的同時也為博西家電的人才儲備持續擴容。作為第二屆暑期實習生項目，今年將以更創新和挑戰的工作內容、更豐富的活動矩陣、更充分的實習周期，吸引具有創造力和創新思維、勇于在工作中嘗試和接受挑戰的優秀在校生。

　　開營當天，博西家用電器集團大中華區高級副總裁兼首席運營官金世峰先生、博西家用電器投資（中國）有限公司人力資源副總裁曹云燕女士，以及來自全國各地的實習生們以及他們的導師共同參加了開營儀式。

　　在開營儀式上，博西家用電器集團大中華區高級副總裁兼首席運營官金世峰先生對這一群充滿朝氣的未來精英們表示熱烈的歡迎，他指出：“博西家電重視吸引和培養人才，并積極打造具有競爭力的創新人才，他們為公司的長遠發展提出寶貴建議，從而促進公司進步，這與公司不斷提升競爭力相輔相成。”金世峰先生還在現場與大家分享了個人經歷，并為這些莘莘學子送上鼓勵，“堅持自己的想法，敢作敢為、不輕易放棄，希望博西家電的這份工作經歷可以幫助每位學子發揮自身優勢，共同為博西家電的發展創造價值，共赴美好未來”。

　　與此同時，博西家用電器投資（中國）有限公司人力資源副總裁曹云燕女士，也在開營儀式上跟大家分享了自己的經歷，并結合自身的工作體會，鼓勵在場學子勇做職場的敢為青年。她指出，要在每段工作經歷中找到自己的熱愛，發掘自己的優勢并加以強化，基于優勢有的放矢地發展，終身學習和收獲成長，并始終懷有一顆“利他之心”。曹云燕女士推己及人的精彩分享收獲了現場同學們的連連認可。

　　數千份簡歷報名，暑期實習項目招募火爆

　　作為植根中國近三十年的外資企業，博西家電積極響應江蘇省政府部署高校畢業生等青年就業創業工作的號召，發揮大企業的平臺優勢，聚力提供更多元、更優質的機會。同時，博西家電也與時俱進地不斷升級人力資源管理實踐和發展策略，向著更為開放和包容的方向進階，蓄力本地人才的培養。

　　今年4月，博西家電正式啟動了暑期實習生項目的招聘工作，此次招聘及宣傳渠道較往年更加多樣豐富。為了更廣泛地觸達有需求的學生們，4月11日，博西家電進行了線上宣講會直播，當日總計觀看人次超過2萬。截至4月底，共收到來自海內外超過3500份在讀學生簡歷。最終，有40名學生脫穎而出，獲得了來自博西家電市場營銷、銷售及客服管理、技術研發、生產制造及商務管理四大領域的暑期實習聘書。成功錄取的候選人將分別前往博西家電中國總部、中國研發中心、南京及滁州家電園，以及銷售大區進行實習。實習周期從以往的6周延長至8周，提供更長的鍛煉機會。此外，每位實習生都將有機會深度參與或獨立領導項目，并最終展示項目成果。博西家電為每一位實習生都設立了一對一導師帶教，以更細化的方式為每位同學進行指導和培養，幫助他們迅速適應工作并排除困難。實習結束后，表現出色的實習生們將有機會提前獲得博西家電的錄取通知書。

　　肩上逐夢，沉浸式實習賦能全面提升

　　為提供與眾不同的實習體驗，博西家電還策劃了一系列特色活動，帶領他們參觀工廠并參與廚電體驗中心的產品體驗等活動，了解高品質家電產品的生產制造過程，以沉浸式體驗和實操性更強的培養方式，助力實習生們更快成長。

　　此外，實習生們還可以參與“超級對話”環節，這是博西中國為所有員工打造的一個跨層級、跨職能的交流溝通平臺，旨在進一步加強企業內簡單直接、平等有效的溝通氛圍，落實反饋文化，創造組織內的透明和信任。博西家電包括實習生在內的每位員工都可以和管理層互動、聆聽故事、加速成長，更可以大膽表白、平等溝通、共探未來。

　　每一位實習生們還可以參與專屬的Plog&Vlog創作大賽，發揮新生代的創造力和想象力，在社交媒體平臺分享自己的實習生活，記錄下青春的美好，并展現實習期間的成長和收獲。

　　識賢重才，全方位體現雇主價值賦能企業發展

　　去年，博西家電暑期實習生項目第一次成功舉辦，獲得了參與同學們的熱情反饋。他們不僅喜歡企業真誠和包容的文化，還對辦公環境、工作氛圍等都留下了深刻的印象。值得一提的是，已有去年參與項目的實習生們通過自身努力成功入職人工智能、研發、市場等領域的優秀案例。博西家電提倡多元、包容和開放的企業文化，得益于人才強企戰略和“關愛，成長，敢為”的雇主價值主張，博西中國于6月30日再次榮獲由前程無憂和應屆生求職網聯合頒布的“2023中國大學生喜愛雇主”獎項；同時，還入選“2023大學生最看重的十大企業福利”之一，充分肯定了博西家電識賢重才的用人原則以及跨文化的工作環境，這為博西家電吸引人才、在中國的長期發展奠定了堅實基礎。

　　隨著博西中國2023暑期實習生項目的正式開營，博西家電將繼續加強與高校和教育機構的合作，為優秀人才創造更多的發展機會和成長空間。

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